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傷病手当金・健康保険

退職前後の傷病手当金や健康保険（任意継続・国保・扶養）の選び方と手続きをまとめます。
  • 傷病手当金・健康保険

    傷病手当金がもらえないのはどんなとき？不支給・否認の主なケース

    傷病手当金がもらえない・減額される主なケース（待期未完成、労務不能と認められない、給与が出ている、労災、国保には原則ない、退職後継続の条件を満たさない等）を整理。不支給・否認だったときの対処も解説します。

  • 傷病手当金・健康保険

    うつ・適応障害で退職したら？知っておきたいお金の制度と相談先

    うつ・適応障害などのメンタル不調で退職した人が知っておきたい、お金にまつわる公的制度を整理。傷病手当金、失業保険（特定理由離職者・受給期間延長）、自立支援医療、障害年金、保険料の軽減と、相談できる窓口を解説します。

  • 傷病手当金・健康保険

    傷病手当金と失業保険は両方もらえる？正しい順番と切り替え方

    傷病手当金（働けないとき）と失業保険（働けるとき）は要件が逆で、同時には受け取れません。病気で退職した人が損をしないための『傷病手当金→回復後に失業保険』という順番と、失業保険を受給期間延長で取っておく方法を解説します。

  • 傷病手当金・健康保険

    退職後の国民健康保険料はいくら？高い理由と軽減・減免の使い方

    退職して国民健康保険に入ると保険料はいくら？決まり方（所得割・均等割）と、会社都合などで使える『非自発的失業者の軽減』、災害・収入減のときの減免、任意継続との比較を公的情報をもとに解説します。

  • 傷病手当金・健康保険

    傷病手当金とは？条件・金額の計算・申請方法をわかりやすく解説

    病気やケガで働けないとき健康保険から受け取れる「傷病手当金」を解説。支給条件（連続3日の待期＋4日目から）、金額（おおむね給与の3分の2）、通算1年6か月の支給期間、申請の流れ、退職後も受け取る条件まで公的情報で整理します。

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    任意継続と国民健康保険はどっちが得？保険料の比較と選び方

    退職後の健康保険で迷う「任意継続」と「国民健康保険」を、保険料の決まり方・手続き期限・扶養の扱いで比較。どちらが安いかを見極める手順と試算のイメージ、会社都合での国保軽減まで、公的情報にもとづいて解説します。

  • 傷病手当金・健康保険

    退職後に家族の扶養に入る条件は？130万円の壁と失業給付の関係

    退職後に家族（配偶者・親）の扶養に入る条件を、健康保険上の扶養（130万円の壁）と税法上の扶養に分けて解説。失業給付を受け取ると扶養に入れない理由（日額3,612円のボーダー）や手続き・必要書類まで、公的情報にもとづいて整理します。

  • 傷病手当金・健康保険

    退職後の健康保険の選び方｜任意継続・国保・扶養を比較

    退職後の健康保険3択（任意継続・国民健康保険・家族の扶養）を保険料と条件で比較。失業給付と扶養の関係、退職後の傷病手当金の継続条件まで、公的情報にもとづいて解説します。