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退職のトラブル

退職を引き止められた・有給を消化できない等のトラブルと、その対処法・相談先をまとめます。
  • 退職のトラブル

    パワハラで退職したい｜辞める前の証拠の残し方・相談先と失業保険

    パワハラが原因で退職を考えているとき、辞める前にやっておきたい証拠の残し方、無料で使える相談窓口、そして退職後に『特定理由離職者』として失業保険で損をしないための知識を、公的情報をもとに整理します。

  • 退職のトラブル

    退職勧奨は断れる？退職強要との違いと、会社都合で損しない方法

    「自分から辞めてほしい」と退職を勧められる退職勧奨。応じる義務はあるのか、解雇・退職強要との違い、断り方、そして応じる場合に『会社都合（特定受給資格者）』として失業保険で損しないための注意点を、公的情報をもとに整理します。

  • 退職のトラブル

    退職時に有給を消化させてくれない｜拒否は違法？対処法と相談先

    退職前の有給休暇を「人手が足りない」「退職者は使えない」と消化させてもらえないとき、年次有給休暇の権利（労働基準法）と、拒否されたときの対処手順・相談先を解説します。買い取りや時季変更権の考え方も整理します。

  • 退職のトラブル

    「損害賠償を請求する」と言われた｜退職は法的に問題ない？

    退職を申し出たら「損害賠償を請求する」と言われた——退職そのもので賠償が認められることは基本的にありません。退職の権利（民法627条）、賠償が問題になりうる例外的なケース、言われたときの対処と相談先を、公的情報にもとづいて整理します。

  • 退職のトラブル

    退職を引き止められて辞めさせてくれない｜法律と正しい対処法

    「後任が決まるまで無理」「損害賠償を請求する」などと引き止められて辞めさせてくれないとき、退職は法律でどう守られているのか（民法627条）と、円満に辞めるための対処手順・相談先を解説します。よくある引き止めパターンの考え方も整理します。