記事一覧

傷病手当金・健康保険

うつ・適応障害で退職したら？知っておきたいお金の制度と相談先

2026年7月8日

うつ・適応障害などのメンタル不調で退職した人が知っておきたい、お金にまつわる公的制度を整理。傷病手当金、失業保険（特定理由離職者・受給期間延長）、自立支援医療、障害年金、保険料の軽減と、相談できる窓口を解説します。

失業保険・雇用保険

失業保険が終わったのに就職できない…受給後に使える支援と選択肢

2026年7月7日

失業保険（基本手当）の給付日数を使い切っても再就職できないとき、支援は終わりではありません。職業訓練と訓練中の給付、求職者支援制度（月10万円の給付）、保険料の軽減など、受給後に使える公的な支援と選択肢を整理します。

傷病手当金・健康保険

傷病手当金と失業保険は両方もらえる？正しい順番と切り替え方

2026年7月6日

傷病手当金（働けないとき）と失業保険（働けるとき）は要件が逆で、同時には受け取れません。病気で退職した人が損をしないための『傷病手当金→回復後に失業保険』という順番と、失業保険を受給期間延長で取っておく方法を解説します。

失業保険・雇用保険

失業保険の不正受給とは？ばれる理由とペナルティ（3倍返し）を解説

2026年7月5日

失業保険の不正受給にあたる行為（アルバイトの無申告・就職を隠すなど）と、支給停止・返還・最大2倍の納付（いわゆる3倍返し）といったペナルティを解説。うっかりでも不正受給になる理由と、正しく受給するための申告のポイントを整理します。

失業保険・雇用保険

失業保険の受給期間延長とは？病気・出産・介護で働けないときの手続き

2026年7月4日

失業保険（基本手当）は原則、離職日の翌日から1年以内に受け取る必要があります。病気・けが・妊娠・出産・育児・介護などですぐ働けないときは、受給期間を延長して『働けるようになってから』受け取れます。対象・期間・申請方法を解説します。

失業保険・雇用保険

高年齢求職者給付金とは｜65歳以上の失業給付をやさしく解説

2026年7月3日

65歳以上で退職した人がもらえる『高年齢求職者給付金』を解説。65歳未満の基本手当との違い、一時金でもらえる日数（30日・50日分）、年金との併給、ハローワークでの申請の流れを公的情報をもとに整理します。

退職の手続き

退職時に返すもの・受け取る書類リスト｜もらい忘れ防止チェック

2026年7月2日

退職日に会社へ返すもの（健康保険証・社員証・貸与品など）と、必ず受け取る書類（離職票・源泉徴収票・雇用保険被保険者証など）を一覧で整理。もらい忘れると失業保険や確定申告で困る書類も解説します。

年金・税金

退職後の国民年金は免除できる？失業時の特例免除と納付猶予の申請

2026年7月1日

退職して収入が減ったら、国民年金の保険料は『免除・納付猶予』を申請できる場合があります。失業者の特例免除の仕組み、全額・一部免除との違い、将来の年金への影響、追納まで、公的情報をもとに解説します。

傷病手当金・健康保険

退職後の国民健康保険料はいくら？高い理由と軽減・減免の使い方

2026年6月30日

退職して国民健康保険に入ると保険料はいくら？決まり方（所得割・均等割）と、会社都合などで使える『非自発的失業者の軽減』、災害・収入減のときの減免、任意継続との比較を公的情報をもとに解説します。

失業保険・雇用保険

教育訓練給付金とは｜退職後の学び直し・資格取得で受講料が戻る制度

2026年6月29日

退職後のスキルアップや資格取得に使える『教育訓練給付金』を解説。一般・特定一般・専門実践の3種類の違い、給付率、対象になる人、ハローワークでの申請の流れを公的情報をもとにまとめます。

サービス検証

給付金サポートは怪しい？安心して使うためのポイントと主要サービス

2026年6月29日

失業保険・社会保険給付金の申請サポートは制度として合法です。運営会社や特定商取引法の表記を開示している実在のサービスは安心して利用できます。安心して使うための確認ポイントと、主要なサービスを紹介します。

サービス検証

退職給付金サポートのおすすめは？主要サービスを公平に比較

2026年6月29日

退職後の失業保険・社会保険給付金の申請を支援する主要な「給付金サポート」を、公平な視点で紹介。選ぶときに見るポイントと、それぞれの特徴をまとめます。