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教育訓練給付金とは｜退職後の学び直し・資格取得で受講料が戻る制度
この記事でわかること
- 教育訓練給付金の3種類（一般・特定一般・専門実践）の違い
- 給付率と、対象になる人のおおまかな条件
- ハローワークでの申請の流れ
こんな人におすすめ
- 退職後にスキルアップ・資格取得を考えている人
- 受講料の負担を軽くしたい人
- 再就職に向けて学び直したい人
退職をきっかけに「資格を取りたい」「スキルを学び直したい」と考える人は多いはず。そんなとき、受講費用の一部を国が支給してくれるのが教育訓練給付金です。退職後でも使える場合があるので、知らずに全額自己負担するのはもったいない制度です。
教育訓練給付は申請しないともらえないうえ、退職後の利用には期限があります。学び直しを考えているなら、まず「自分が対象か」をハローワークで早めに確認しましょう。
教育訓練給付金とは
雇用保険の被保険者（だった人を含む）が、国が指定した講座を受講・修了すると、受講費用の一部が支給される制度です。働いている人だけでなく、退職後の人も一定の条件で対象になります。
「働く人の学び直し」を支える制度
教育訓練給付は、再就職やキャリアアップに役立つ学びを後押しする仕組みです。対象は国が指定した講座に限られますが、資格取得・専門スキルなど幅広い分野があります。
3種類の違い（一般・特定一般・専門実践）
給付には3つの種類があり、対象講座や給付率が異なります。
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| 種類 | おおまかな特徴 |
|---|---|
| 一般教育訓練 | 幅広い講座が対象。給付率は受講費用の原則20%（上限あり） |
| 特定一般教育訓練 | 速やかな再就職・キャリア形成に資する講座。一般より給付率が高め |
| 専門実践教育訓練 | 中長期のキャリア形成向け（専門資格など）。給付率が高く要件も手厚め |
出典：厚生労働省・ハローワーク
給付率・上限は必ず最新を確認
給付率や上限額、対象講座は制度改正で変わることがあります。正確な金額・要件は、ハローワークや厚生労働省の公式情報、教育訓練給付制度の検索システムで必ず確認してください。
対象になる人（おおまかな条件）
- 雇用保険の被保険者期間が一定以上あること（種類により必要年数が異なる）。
- 退職後に使う場合は、原則として離職日から1年以内に受講開始すること（受給期間延長などの例外あり）。
- 前回の利用からの間隔など、いくつかの条件があります。
自分が当てはまるかは個別判断になるため、受講を申し込む前にハローワークで確認するのが確実です。
申請の流れ
- 1
対象講座か確認
教育訓練給付制度 検索システムやハローワークで対象を確認
- 2
受給資格を確認
被保険者期間・期限などの要件をハローワークで確認（専門実践は事前手続きあり）
- 3
受講・修了
指定の講座を受講し、修了要件を満たす
- 4
ハローワークで支給申請
修了後、必要書類を添えて期限内に申請する
出典：ハローワーク（教育訓練給付制度）
退職後の生活費は失業保険（基本手当）でも支えられます。仕組みは失業保険（基本手当）はいくら？、早期に再就職したときの再就職手当もあわせて確認しておくと、学び直しと再就職の計画を立てやすくなります。
退職後はいつまでに申し込めばいい？
退職後に使う場合は、原則として離職日から1年以内に受講を開始する必要があります。 ただし、病気・出産・育児などで働けず失業保険の「受給期間延長」の手続きをした場合は、この1年の期限も延長されることがあります。期限を過ぎると対象外になるため、「いつか学びたい」ではなく、退職後はできるだけ早く対象講座と要件をハローワークで確認しておきましょう。なお専門実践教育訓練は、受講開始前に訓練前キャリアコンサルティングなどの事前手続きが必要なので、さらに早めの準備が要ります。
給付金はいつ・どうやって戻る？
一般・特定一般は「受講修了後」にハローワークで支給申請し、指定口座に振り込まれます。 一方、専門実践教育訓練は受講中（原則6か月ごと）に分割で支給され、資格取得＋就職などの条件を満たすと追加分が支給される仕組みです。いずれも自動では振り込まれず、期限内の申請が必須。必要書類（受講修了証明書・領収書など）をそろえて手続きしてください。
申請の手間や取りこぼしが不安なら
退職後の失業保険や給付金は、離職理由の区分や申請のタイミングで受け取れる額が変わり、自分で進めると取りこぼしが起きがちです。手間や不安を減らしたい人は、申請を専門スタッフに任せる退職給付金サポートを使う選択肢もあります（料金や口コミは退職サポーターズの評判で確認できます）。
まとめ
- 教育訓練給付金は、対象講座の受講費用の一部が戻る制度。退職後も一定条件で使える。
- 種類は一般・特定一般・専門実践の3つ。専門実践は給付率が高い分、要件も手厚め。
- 退職後は原則1年以内などの期限あり。受講申込の前にハローワークで対象・要件を確認を。