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タグ：傷病手当金

病気やケガで働けないときに受け取れる傷病手当金に関する記事をまとめています。（7件）
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  • 退職とお金の全体像失業保険・雇用保険

    社会保険給付金とは？退職後に申請できる手当の種類と受け取り方

    『社会保険給付金』として退職後に申請できる主な手当（失業保険・傷病手当金・再就職手当など）の種類と受け取り方を解説。多くは申請しないともらえない点、申請漏れや離職区分の取り違えで損をしないための考え方、サポートを使う場合の見極め方を、公的情報にもとづいて整理します。

  • 傷病手当金・健康保険

    傷病手当金がもらえないのはどんなとき？不支給・否認の主なケース

    傷病手当金がもらえない・減額される主なケース（待期未完成、労務不能と認められない、給与が出ている、労災、国保には原則ない、退職後継続の条件を満たさない等）を整理。不支給・否認だったときの対処も解説します。

  • 傷病手当金・健康保険

    うつ・適応障害で退職したら？知っておきたいお金の制度と相談先

    うつ・適応障害などのメンタル不調で退職した人が知っておきたい、お金にまつわる公的制度を整理。傷病手当金、失業保険（特定理由離職者・受給期間延長）、自立支援医療、障害年金、保険料の軽減と、相談できる窓口を解説します。

  • 傷病手当金・健康保険

    傷病手当金と失業保険は両方もらえる？正しい順番と切り替え方

    傷病手当金（働けないとき）と失業保険（働けるとき）は要件が逆で、同時には受け取れません。病気で退職した人が損をしないための『傷病手当金→回復後に失業保険』という順番と、失業保険を受給期間延長で取っておく方法を解説します。

  • 失業保険・雇用保険

    失業保険の受給期間延長とは？病気・出産・介護で働けないときの手続き

    失業保険（基本手当）は原則、離職日の翌日から1年以内に受け取る必要があります。病気・けが・妊娠・出産・育児・介護などですぐ働けないときは、受給期間を延長して『働けるようになってから』受け取れます。対象・期間・申請方法を解説します。

  • 傷病手当金・健康保険

    傷病手当金とは？条件・金額の計算・申請方法をわかりやすく解説

    病気やケガで働けないとき健康保険から受け取れる「傷病手当金」を解説。支給条件（連続3日の待期＋4日目から）、金額（おおむね給与の3分の2）、通算1年6か月の支給期間、申請の流れ、退職後も受け取る条件まで公的情報で整理します。

  • 傷病手当金・健康保険

    退職後の健康保険の選び方｜任意継続・国保・扶養を比較

    退職後の健康保険3択（任意継続・国民健康保険・家族の扶養）を保険料と条件で比較。失業給付と扶養の関係、退職後の傷病手当金の継続条件まで、公的情報にもとづいて解説します。