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タグ：会社都合・自己都合

離職理由（会社都合・自己都合・特定理由）と失業給付への影響に関する記事をまとめています。（5件）
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  • 失業保険・雇用保険

    特定受給資格者とは？会社都合離職で失業保険が手厚くなる条件

    倒産・解雇・退職勧奨などで離職を余儀なくされた『特定受給資格者（会社都合）』を解説。給付制限がなく所定給付日数も手厚くなるメリット、該当するケース、特定理由離職者との違い、離職票での確認方法を、ハローワークの情報にもとづいて整理します。

  • 退職のトラブル

    退職勧奨は断れる？退職強要との違いと、会社都合で損しない方法

    「自分から辞めてほしい」と退職を勧められる退職勧奨。応じる義務はあるのか、解雇・退職強要との違い、断り方、そして応じる場合に『会社都合（特定受給資格者）』として失業保険で損しないための注意点を、公的情報をもとに整理します。

  • 失業保険・雇用保険

    失業保険の給付制限はいつまで？2025年改正で原則1か月に

    自己都合退職の失業保険にある「給付制限」がいつまで続くかを解説。2025年4月の改正で原則2か月から1か月に短縮。待期期間との違い、受給開始までの流れ、給付制限を短く・なしにして早く受け取る方法まで公的情報で整理します。

  • 失業保険・雇用保険

    失業保険｜自己都合と会社都合の違い｜給付制限・給付日数の差を解説

    失業保険（基本手当）は離職理由が「自己都合」か「会社都合」かで、給付制限の有無・所定給付日数・受け取り開始時期が変わります。両者の違いを比較表で整理し、特定受給資格者・特定理由離職者の扱いまで公的情報で解説します。

  • 失業保険・雇用保険

    特定理由離職者とは？認定条件と必要書類を解説

    特定理由離職者とは、正当な理由のある自己都合で退職した人のこと。給付制限がなくなるなどのメリット、該当する2つのタイプ、認定に必要な書類を、ハローワークの基準に沿って解説します。