タグ：退職のトラブル

引き止め・有給消化・パワハラ・損害賠償など、退職トラブルの対処に関する記事をまとめています。（6件）
タグ一覧へ戻る

退職のトラブル
パワハラで退職したい｜辞める前の証拠の残し方・相談先と失業保険

2026年6月27日

パワハラが原因で退職を考えているとき、辞める前にやっておきたい証拠の残し方、無料で使える相談窓口、そして退職後に『特定理由離職者』として失業保険で損をしないための知識を、公的情報をもとに整理します。
退職のトラブル
退職勧奨は断れる？退職強要との違いと、会社都合で損しない方法

2026年6月26日

「自分から辞めてほしい」と退職を勧められる退職勧奨。応じる義務はあるのか、解雇・退職強要との違い、断り方、そして応じる場合に『会社都合（特定受給資格者）』として失業保険で損しないための注意点を、公的情報をもとに整理します。
退職のトラブル
退職時に有給を消化させてくれない｜拒否は違法？対処法と相談先

2026年6月25日

退職前の有給休暇を「人手が足りない」「退職者は使えない」と消化させてもらえないとき、年次有給休暇の権利（労働基準法）と、拒否されたときの対処手順・相談先を解説します。買い取りや時季変更権の考え方も整理します。
退職のトラブル
「損害賠償を請求する」と言われた｜退職は法的に問題ない？

2026年6月23日

退職を申し出たら「損害賠償を請求する」と言われた——退職そのもので賠償が認められることは基本的にありません。退職の権利（民法627条）、賠償が問題になりうる例外的なケース、言われたときの対処と相談先を、公的情報にもとづいて整理します。
退職のトラブル
退職を引き止められて辞めさせてくれない｜法律と正しい対処法

2026年6月15日

「後任が決まるまで無理」「損害賠償を請求する」などと引き止められて辞めさせてくれないとき、退職は法律でどう守られているのか（民法627条）と、円満に辞めるための対処手順・相談先を解説します。よくある引き止めパターンの考え方も整理します。
退職の手続き
退職の伝え方｜円満に進める手順・タイミングと法律上の期限

2026年6月13日

退職を上司に伝える手順・切り出すタイミング・退職届の出し方を、就業規則と民法のルール（2週間前）をふまえて解説。引き継ぎや有給消化の進め方も整理します。

タグ：退職のトラブル

パワハラで退職したい｜辞める前の証拠の残し方・相談先と失業保険

退職勧奨は断れる？退職強要との違いと、会社都合で損しない方法

退職時に有給を消化させてくれない｜拒否は違法？対処法と相談先

「損害賠償を請求する」と言われた｜退職は法的に問題ない？

退職を引き止められて辞めさせてくれない｜法律と正しい対処法

退職の伝え方｜円満に進める手順・タイミングと法律上の期限